El Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos está estructurado en cuatro módulos, cada uno de los cuales estará dividido en 16 clases en las que se estudiarán los siguientes te

El Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos está estructurado en cuatro módulos, cada uno de los cuales estará dividido en 16 clases en las que se estudiarán los siguientes temas:

La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional.
Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.
El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.
La gestión por objetivos y resultados.
La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación.
La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

La Administración de los RR.HH. en las Empresas

Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
Salario y nuevas prácticas retributivas.
La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.
El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.

El nuevo Management de los RR.HH.: La gestión de las personas

El nuevo profesional de RR.HH. y su encuadramiento en la empresa
La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación.
Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.
El Marketing de RR.HH.
La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles.
El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas.
La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias.
La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.

Nuevas Herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de RR.HH.

La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias.
Motivación. Teorías y técnicas.
Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
Desarrollo de personas, la carrera profesional. Técnicas y herramientas para el desarrollo.
Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa: cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de Recursos Humanos.

Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:

Innovación en el aprendizaje: aprendizaje informal.
Módulo de Emprendedores.
Módulo de Ética.

Proyecto Fin de Master: Para finalizar el Master, deberá realizarse un Trabajo o Proyecto Fin de Master.

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