Modalidad: A distancia y On line
- A distancia se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
- On line supone la completa realización del Master desde la Plataforma de Formación en Internet. Incluye la descarga de toda la documentación. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
DIRIGIDO A:Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:- Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
- Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
- Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
- Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.
- Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.
- Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.
- Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa
PROGRAMA
LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
NOMINAS, CONTRATOS, SEGUROS SOCIALES Y FINIQUITOS(2005.1)
GESTION DEL CONOCIMIENTO
POLITICA RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA
OUTPLACEMENT Y OUTSOURCING
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
COMUNICACION EXTERNA
COMUNICACION INTERNA
PLANIFICACION DE LA FORMACION
GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN
E-LEARNING
SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Nota: El modulo 1. La funcion de Recursos Humanos no se entrega carpeta. Se da acceso a Escuela Virtual para descarga de documentación.
En todos nuestros curso se usan herramientas informaticas.
PARA MAS INFORMACION CONSULTAR AL CENTRO.
