Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos

Ofrecido por: Tokio School

Disponible

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Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado capaz de llevar a buen puerto cualquier proyecto, un puesto como Consultor SAP en Recursos Humanos es lo que estás buscando.

Gracias a la formación de Tokio te convertirás en el responsable del pleno rendimiento y de las condiciones laborales de cada trabajador o trabajadora, y verás como la labor del equipo y sus resultados mejoran día a día. Serás en una pieza imprescindible de la empresa en la que trabajes y estarás en una posición privilegiada para afrontar los grandes cambios en la gestión del capital humano que nos esperan en los próximos años.

OBJETIVOS DEL CURSO:

  • Conocer cómo buscar los mejores candidatos y crear el equipo humano perfecto
  • Gestionar eficazmente nóminas, contratos y horarios de trabajo
  • Aprender a trabajar en equipo para conseguir los objetivos de negocio
  • Conocer cómo ser el enlace de comunicación entre los trabajadores y la dirección

SALIDAS PROFESIONALES

Algunas de las profesiones a las que podrás optar con nuestro Curso son:

  • Consultor SAP en el módulo de Recursos Humanos
  • Usuario SAP en todas las áreas
  • Experto en recursos humanos

PLAN DE ESTUDIOS

TEMARIO

Módulo 1. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I. THR10

  • Estructuras de HCM
  • Gestión de organización
  • Contratación de un empleado
  • Datos de candidatos y empleados
  • Datos de tiempos. Formación
  • Gestión del rendimiento
  • Gestión de la remuneración
  • Cálculo de nómina
  • Planificación de costes de personal
  • Evaluaciones
  • Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos
  • Estructura organizativa
  • Área de nómina y clave de organización
  • Atributos del encargado responsable y del empleado
  • Datos personales
  • Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas
  • Estructura de la remuneración
  • CC nóminas
  • Medidas de personal
  • Empleo global
  • Administrador de HR
  • Registro de tiempo
  • Roles
  • Opciones de entrada de tiempo
  • Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos
  • Personal a tiempo parcial
  • Modelos de horario de trabajo
  • Puesto de trabajo y gestión de tiempos
  • Asignación de costes y facturación de actividades
  • Evaluaciones en HCM
  • Sistema de información de personal (HIS)
  • Ad Hoc Query. SAP Query

MÓDULO 2: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II. THR12

  • Proceso de cálculo de nómina
  • Tablas internas de cálculo de nómina
  • Función PIT
  • Parametrización del cálculo de nómina
  • Lectura de datos maestros en tablas internas
  • Valoración de CC – nóminas
  • Valoración de absentismos
  • Selección de CC nómina de tiempos
  • Remuneraciones por promedios
  • Cálculo alícuota
  • Claves concepto de nómina de acumulación
  • Re facturación
  • Cálculo de las diferencias de retroactividad
  • Gestión de organización
  • Tipos de objeto
  • Vinculaciones de objetos
  • Propiedades del objeto y opciones de planificación
  • Interfaz de organización y ocupación
  • Infotipo actualización
  • Parametrización de estructuras generales
  • Vías de evaluación
  • Integración con gestión de personal
  • Evaluaciones e informes

PROYECTO FINAL (100 horas)

Serás el encargado de implementar la parte de Recursos Humanos de una nueva empresa. Para ello tendrás que ir realizando diferentes tareas poco a poco hasta que esté completo y listo para su uso.

MATERIAL COMPLEMENTARIO

  • Formación en idiomas

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