Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos

Ofrecido por: Tokio School

Disponible

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Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado capaz de llevar a buen puerto cualquier proyecto, un puesto como Consultor SAP en Recursos Humanos es lo que estás buscando.

Gracias a la formación de Tokio te convertirás en el responsable del pleno rendimiento y de las condiciones laborales de cada trabajador o trabajadora, y verás como la labor del equipo y sus resultados mejoran día a día. Serás en una pieza imprescindible de la empresa en la que trabajes y estarás en una posición privilegiada para afrontar los grandes cambios en la gestión del capital humano que nos esperan en los próximos años. 

Formación acreditada por

Universidad Lebrija

OBJETIVOS DEL CURSO:

  • Conocer cómo buscar los mejores candidatos y crear el equipo humano perfecto
  • Gestionar eficazmente nóminas, contratos y horarios de trabajo
  • Aprender a trabajar en equipo para conseguir los objetivos de negocio
  • Conocer cómo ser el enlace de comunicación entre los trabajadores y la dirección

SALIDAS PROFESIONALES

Algunas de las profesiones a las que podrás optar con nuestro Curso son:

  • Consultor SAP en el módulo de Recursos Humanos
  • Usuario SAP en todas las áreas
  • Experto en recursos humanos

PLAN DE ESTUDIOS

TEMARIO

Módulo 1. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I. THR10

  • Estructuras de HCM
  • Gestión de organización
  • Contratación de un empleado
  • Datos de candidatos y empleados
  • Datos de tiempos. Formación
  • Gestión del rendimiento
  • Gestión de la remuneración
  • Cálculo de nómina
  • Planificación de costes de personal
  • Evaluaciones
  • Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos
  • Estructura organizativa
  • Área de nómina y clave de organización
  • Atributos del encargado responsable y del empleado
  • Datos personales
  • Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas
  • Estructura de la remuneración
  • CC nóminas
  • Medidas de personal
  • Empleo global
  • Administrador de HR
  • Registro de tiempo
  • Roles
  • Opciones de entrada de tiempo
  • Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos
  • Personal a tiempo parcial
  • Modelos de horario de trabajo
  • Puesto de trabajo y gestión de tiempos
  • Asignación de costes y facturación de actividades
  • Evaluaciones en HCM
  • Sistema de información de personal (HIS)
  • Ad Hoc Query. SAP Query

MÓDULO 2: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II. THR12

  • Proceso de cálculo de nómina
  • Tablas internas de cálculo de nómina
  • Función PIT
  • Parametrización del cálculo de nómina
  • Lectura de datos maestros en tablas internas
  • Valoración de CC – nóminas
  • Valoración de absentismos
  • Selección de CC nómina de tiempos
  • Remuneraciones por promedios
  • Cálculo alícuota
  • Claves concepto de nómina de acumulación
  • Re facturación
  • Cálculo de las diferencias de retroactividad
  • Gestión de organización
  • Tipos de objeto
  • Vinculaciones de objetos
  • Propiedades del objeto y opciones de planificación
  • Interfaz de organización y ocupación
  • Infotipo actualización
  • Parametrización de estructuras generales
  • Vías de evaluación
  • Integración con gestión de personal
  • Evaluaciones e informes

PROYECTO FINAL (100 horas)

Serás el encargado de implementar la parte de Recursos Humanos de una nueva empresa. Para ello tendrás que ir realizando diferentes tareas poco a poco hasta que esté completo y listo para su uso.

MATERIAL COMPLEMENTARIO

  • Formación en idiomas

 

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