Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado capaz de llevar a buen puerto cualquier proyecto, un puesto como Consultor SAP en Recursos Humanos es lo que estás buscando.
Gracias a la formación de Tokio te convertirás en el responsable del pleno rendimiento y de las condiciones laborales de cada trabajador o trabajadora, y verás como la labor del equipo y sus resultados mejoran día a día. Serás en una pieza imprescindible de la empresa en la que trabajes y estarás en una posición privilegiada para afrontar los grandes cambios en la gestión del capital humano que nos esperan en los próximos años.
Formación acreditada por
OBJETIVOS DEL CURSO:
- Conocer cómo buscar los mejores candidatos y crear el equipo humano perfecto
- Gestionar eficazmente nóminas, contratos y horarios de trabajo
- Aprender a trabajar en equipo para conseguir los objetivos de negocio
- Conocer cómo ser el enlace de comunicación entre los trabajadores y la dirección
SALIDAS PROFESIONALES
Algunas de las profesiones a las que podrás optar con nuestro Curso son:
- Consultor SAP en el módulo de Recursos Humanos
- Usuario SAP en todas las áreas
- Experto en recursos humanos
PLAN DE ESTUDIOS
TEMARIO
Módulo 1. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I. THR10
- Estructuras de HCM
- Gestión de organización
- Contratación de un empleado
- Datos de candidatos y empleados
- Datos de tiempos. Formación
- Gestión del rendimiento
- Gestión de la remuneración
- Cálculo de nómina
- Planificación de costes de personal
- Evaluaciones
- Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos
- Estructura organizativa
- Área de nómina y clave de organización
- Atributos del encargado responsable y del empleado
- Datos personales
- Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas
- Estructura de la remuneración
- CC nóminas
- Medidas de personal
- Empleo global
- Administrador de HR
- Registro de tiempo
- Roles
- Opciones de entrada de tiempo
- Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos
- Personal a tiempo parcial
- Modelos de horario de trabajo
- Puesto de trabajo y gestión de tiempos
- Asignación de costes y facturación de actividades
- Evaluaciones en HCM
- Sistema de información de personal (HIS)
- Ad Hoc Query. SAP Query
MÓDULO 2: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II. THR12
- Proceso de cálculo de nómina
- Tablas internas de cálculo de nómina
- Función PIT
- Parametrización del cálculo de nómina
- Lectura de datos maestros en tablas internas
- Valoración de CC – nóminas
- Valoración de absentismos
- Selección de CC nómina de tiempos
- Remuneraciones por promedios
- Cálculo alícuota
- Claves concepto de nómina de acumulación
- Re facturación
- Cálculo de las diferencias de retroactividad
- Gestión de organización
- Tipos de objeto
- Vinculaciones de objetos
- Propiedades del objeto y opciones de planificación
- Interfaz de organización y ocupación
- Infotipo actualización
- Parametrización de estructuras generales
- Vías de evaluación
- Integración con gestión de personal
- Evaluaciones e informes
PROYECTO FINAL (100 horas)
Serás el encargado de implementar la parte de Recursos Humanos de una nueva empresa. Para ello tendrás que ir realizando diferentes tareas poco a poco hasta que esté completo y listo para su uso.
MATERIAL COMPLEMENTARIO
- Formación en idiomas
